中国护士如何在美国求发展

  由于美国护士荒，近些年来大量引进外国护士，而大部份的外国护士来自菲律宾、印度、尼日利亚、中国等国家，菲律宾、印度及尼日利亚的外国护士都能很快进入状况，因为她们都是英语系国家，虽然英文说起来怪腔怪调的，但老美仍听得懂，沟通没有太大问题，然而我们国内来的护士就会有较大的障碍，因为语言的隔阂，刚开始就业时工作压力就会较大，但是以美国医院的立场，医院并不会因为你来自英语系国家就录用，医院要的是你的美国护士执照（RN License）及你的工作经验是否符合医院的护士职缺，当然医院主管在面试你时，很可能会因为你的英语太差，而怀疑你是否能与病人及同事沟通，但毕竟只是２０至３０分钟的面谈，很容易准备，只要你有RN执照再加上符合的工作经验，面谈内容再加强训练一番，要被录用并不是件困难的事，但困难的事是你如何在被录用后，在医院存活（survival）下去。

　在美国有一条法令是平等工作权，也就是雇主不能因雇员的性别、种族、年龄……等，有差别待遇，所以基本上若医院愿意雇用你，你的薪水及福利都不会比同等资历的美国籍护士低，但如果您是被华人医院或华人私人诊所聘雇，那价码可就另当别论了，尤其是你需要雇主帮你申请绿卡，有些雇主会以此剥屑你的薪水及福利，但大部分美国雇主较会依循法律规定，合法的聘请外籍护士。
　
　一旦美国雇主决定聘请你，医院就要求你应和美籍护士有同等的专业知识与水平，虽然你在国内的经验不作薪资计算，但医院却把你列为是有经验的护士。通常大型的教学医院或医学中心都会给新进护士２－３个月的试用期，也是训练期，这是针对所有的新进人员，并无国籍之分，从你被录用的那一刻起，你就是"美国"护士，在医院眼中没有国籍之分，医院不会因为你是外国来的就对你特别礼遇或降低评估标准，你的英文差是你的问题，医院只负责在医院的常规训练，训练你如何使用医院的设备，包括硬件与软件，医院的政策、人事及各科系统的协调方式，两个星期的上课（上述之事务）后，分发到各自的单位，而实际跟着单位指定的指导员 （preceptor），从见习到实习，两个月后，你就得完全独立作业。

　基本上，美国医院对外籍护士的要求是和本国护士相同，没有太大的差异，你的英文有腔调或发音不标准，大部份的同事或病人都可接受，但少数病人、医生或同事仍会在背地抱怨，但我们护士自己也要有自知之明，因为你既要在美国工作，你就得要求自己的英文能力，因为沟通不良所造成的医疗过失，不但伤害病人也让自己受害，尤其在美国，注册护士在医院中的地位相当重要，口头医嘱或电话医嘱，可谓家常便饭，若你因英文不好而听错医嘱，或医师讲错医嘱，而你没有质疑就去执行，到时候，医师矢口否认，你想美国人会相信美籍医生的话，还是外籍护士的话呢？

　在美国医院的立场，他希望聘雇的外籍护士和本国护士一样好用或更有用，但英语毕竟不是中国护士的母语，奉劝各位，若你想走这条美国之路，专业能力多加强以补英语能力之不足，但基本的美语沟通能力也要有，更别忘了中国人的美德－勤奋，因为在美国Chinese就等于Hard worker。